
Какво ще се промени в Уведомлението по чл.62 ал.5 КТ
Какво ще се промени в Уведомлението по чл 62 ал.5 КТ ?
Код по ЕКАТТЕ на населеното място , където е работното място на лицето.
Съществена промяна в Уведомление по чл.62
Уведомлението по чл. 62 ал.5 от КТ
В Държавен вестник брой: 23, от дата 17.3.2017 г. е обнародвана Наредба за изменение и допълнение на Наредба № 5 от 2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда
Какво ще се промени Уведомление по чл. 62 от 01,04,2017
Най-съществената промяна, която се въвежда е, че в Уведомлението по чл. 62 ал.5 от КТ и Уведомлението за промяна на работодателя ще се въвежда Код по ЕКАТТЕ на населеното място , където е работното място на лицето.
Когато лицето изпълнява трудовите си задължения в повече от едно на селено място, както и в други случаи, когато не е възможно да се определи код по ЕКАТТЕ, попълва се код „00000“
Според МТСП чрез събирането на информация за код по ЕКАТТЕ в уведомленията по чл. 62, ал. 5 КТ ще могат да се локализират работните места. Това ще подпомогне изготвянето на анализи и прогнози за развитието и потребностите на пазара на труда и ще създаде условия за осъществяване на по-ефективен контрол за спазване на трудовото и осигурителното законодателство.
Уведомлението по чл. 62 ще се изпраща в тридневен срок и когато ще се променя работното място на лицето в друго населено място, с която се променя кодът по ЕКАТТЕ на населените места, освен в случаите на командироване.
В този случай в полето на т. 2 „Тип на документ“ се вписва код 2 и се попълва: ЕИК по регистър БУЛСТАТ/ ЕИК на търговеца, служебен номер, издаден от НАП на работодателя, трите имена и ЕГН (ЛН, ЛНЧ), служебен номер, издаден от НАП на работника или служителя, датата и основанието за сключване на трудовия дого вор (допълнителното споразумение), срок на договора, длъжностно наименование, код по НКПД, код по КИД (2008), и промененият код по ЕКАТТЕ.“
Какво е ЕКАТТЕ?
Това е Единен класификатор на административно-териториалните и териториалните единици.
Той се поддържа от Националния статистически институт /НСИ/ съгласувано с Министерство на регионалното развитие и благоустройството /МРРБ/ по силата на чл. 37, ал. 1 от Закона за административно-териториалното устройство на Република България /ЗАТУРБ/
От кога влизат в сила публикуваните промени:
Наредбата ще влезе в сила от 1 април 2017 г.
Уведомления за настоящите трудови договори, сключени преди 01. 04.2017
В срок до 30 октомври 2017 г. работодателят ще трябва да изпрати уведомление с данните за кода по ЕКАТТЕ на всеки служител за регистрираните преди 1 април 2017 г. трудови договори, като попълва:
- код за тип на документ – 2
- код но работодателя
- трите имена и ЕГН (ЛН, ЛНЧ),служебен номер, издаден от НАП на работника или служителя
- основанието за сключване на трудовия договор или последното регистрираното допълнително споразумение, за „дата на сключване“ се попълва 01.04.2017г.,
- длъжностно наименование,
- код по НКПД, код по КИД (2008),
- код по ЕКАТТЕ на населеното място, където е работното място на лицето при изпращане на уведомлението. Когато лицето изпълнява трудовите си задължения в повече от едно населено място се попълва код „00000“.
Уведомление ще се изпраща за трудови договори, които не са прекратени към датата на изпращането.
Предстоящи промени в Уведомлението по чл.62 ал.5 КТ
ПУБЛИКУВАНО НА 17.03.2017
В Държавен вестник брой: 23, от дата 17.3.2017 г. е обнародвана Наредба за изменение и допълнение на Наредба № 5 от 2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда
Най-съществената промяна, която се въвежда е, че в Уведомлението по чл. 62 ал.5 от КТ и Уведомлението за промяна на работодателя ще се въвежда Код по ЕКАТТЕ на населеното място , където е работното място на лицето.
Когато лицето изпълнява трудовите си задължения в повече от едно на селено място, както и в други случаи, когато не е възможно да се определи код по ЕКАТТЕ, попълва се код „00000“
Според МТСП чрез събирането на информация за код по ЕКАТТЕ в уведомленията по чл. 62, ал. 5 КТ ще могат да се локализират работните места. Това ще подпомогне изготвянето на анализи и прогнози за развитието и потребностите на пазара на труда и ще създаде условия за осъществяване на по-ефективен контрол за спазване на трудовото и осигурителното законодателство.
Уведомлението по чл. 62 ще се изпраща в тридневен срок и когато ще се променя работното място на лицето в друго населено място, с която се променя кодът по ЕКАТТЕ на населените места, освен в случаите на командироване.
В този случай в полето на т. 2 „Тип на документ“ се вписва код 2 и се попълва: ЕИК по регистър БУЛСТАТ/ ЕИК на търговеца, служебен номер, издаден от НАП на работодателя, трите имена и ЕГН (ЛН, ЛНЧ), служебен номер, издаден от НАП на работника или служителя, датата и основанието за сключване на трудовия дого вор (допълнителното споразумение), срок на договора, длъжностно наименование, код по НКПД, код по КИД (2008), и промененият код по ЕКАТТЕ.“
Какво е ЕКАТТЕ?
Това е Единен класификатор на административно-териториалните и териториалните единици.
Той се поддържа от Националния статистически институт /НСИ/ съгласувано с Министерство на регионалното развитие и благоустройството /МРРБ/ по силата на чл. 37, ал. 1 от Закона за административно-териториалното устройство на Република България /ЗАТУРБ/
От кога влизат в сила публикуваните промени:
Наредбата ще влезе в сила от 1 април 2017 г.
Уведомления за настоящите трудови договори, сключени преди 01. 04.2017
В срок до 30 октомври 2017 г. работодателят ще трябва да изпрати уведомление с данните за кода по ЕКАТТЕ на всеки служител за регистрираните преди 1 април 2017 г. трудови договори, като попълва:
- код за тип на документ – 2
- код но работодателя
- трите имена и ЕГН (ЛН, ЛНЧ),служебен номер, издаден от НАП на работника или служителя
- основанието за сключване на трудовия договор или последното регистрираното допълнително споразумение, за „дата на сключване“ се попълва 01.04.2017г.,
- длъжностно наименование,
- код по НКПД, код по КИД (2008),
- код по ЕКАТТЕ на населеното място, където е работното място на лицето при изпращане на уведомлението. Когато лицето изпълнява трудовите си задължения в повече от едно населено място се попълва код „00000“.
Уведомление ще се изпраща за трудови договори, които не са прекратени към датата на изпращането.